签两次劳动合同会默认是无固定吗

签两次固定期限劳动合同后续订，一般会默认订立无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
要满足这个条件，有两个要点。一方面，两次固定期限劳动合同要连续订立，也就是两次合同之间不能有中断。另一方面，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等用人单位可解除劳动合同的法定情形。
当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者续订时，要是满足前面说的条件，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，两次合同连续订立，且小朱在工作期间不存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等公司可解除劳动合同的法定情形。第二次固定期限劳动合同到期后，公司欲与小朱再次签订固定期限劳动合同，小朱未主动提出签订固定期限合同，双方就应签订何种类型的劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱满足连续订立和无用人单位可解除劳动合同情形的条件，且未主动提出签订固定期限合同，所以公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。