试用期离职，工资和口头说的不一样怎样处理

试用期离职工资和口头约定不一致，可按这些步骤处理。
先收集证据。按《中华人民共和国劳动合同法》，口头约定有一定效力，但为保障自身权益，要收集能证明口头约定工资的证据，像和用人单位负责人的聊天记录、通话录音、工作群里工资讨论记录等。同时，保留考勤记录、工作成果等能证明工作时长和工作量的材料。
接着和用人单位协商。友好地跟单位沟通，明确指出工资和口头约定不符，要求按约定支付。沟通时保留好相关记录，以备后续使用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要提供之前收集的证据，还有个人身份信息、用人单位信息等。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期离职时，发现实际发放工资与入职时和单位负责人的口头约定不一致。小朱认为应按约定支付工资，而单位坚持按较低标准发放。小朱为维护自身权益，开始收集证据，准备与单位协商解决此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，口头约定具有一定效力，但为保障权益，小朱需收集能证明口头约定工资的证据，如与单位负责人的聊天记录、通话录音等，同时保留考勤记录、工作成果等证明工作时长和工作量的材料。
2、小朱可先与用人单位友好协商，明确指出工资与口头约定不符，要求按约定支付，并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据及相关信息。还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。