员工离职起诉公司未交社保该怎样赔偿

员工离职后起诉公司未交社保，赔偿问题按如下方式处理。
公司没给员工依法缴纳社保，员工可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保补缴方面，员工能要求公司补缴在职期间未缴的社保。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
员工起诉时，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后发现公司在职期间未为其缴纳社保。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司给予经济补偿并补缴社保，但公司以各种理由拒绝。小朱遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。小朱起诉需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。