单位社保未足额缴纳能被迫离职吗

单位社保未足额缴纳，劳动者能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，这里“依法缴纳”涵盖足额缴纳要求，单位未足额缴纳社保，属未依法履行社保缴纳义务。
劳动者以单位未足额缴纳社保为由被迫离职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者想以此离职并获补偿，要留存相关证据，像工资条、社保缴费记录等，以此证明单位未足额缴纳社保。并且要按法律程序，提前通知用人单位解除劳动合同。
实际操作时，建议先和单位沟通协商，让其补足社保。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期发现单位未足额为其缴纳社保。小朱与单位沟通，要求补足社保，但单位以各种理由拒绝。小朱遂以单位未足额缴纳社保为由，决定被迫离职，并要求单位给予经济补偿，单位却认为自己已为小朱缴纳社保，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包含未足额缴纳的情形，劳动者可以解除劳动合同。本案中单位未足额为小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以单位未足额缴纳社保为由被迫离职，可依据法律规定获得经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。
3、小朱需留存工资条、社保缴费记录等证据证明单位未足额缴纳社保的事实，并按法律规定程序提前通知单位解除劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。