未足额付工资，追诉时效是多长时间

未足额支付工资的追诉时效，得分不同情况处理。
在劳动关系存续期间，劳动者追讨未足额支付的工资，不受仲裁时效限制。这是考虑到劳动关系存续时，劳动者和用人单位有持续的权利义务关系，对工资追讨设时效限制，不利于保护劳动者权益。
要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。在这一年时效里，要是当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
如果对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到未足额支付工资的情况，要留意时效规定，及时采取措施维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直未足额支付其工资。小朱因担心失去工作，在劳动关系存续期间未追讨。后来小朱离职，劳动关系终止。半年后，小朱得知自己有权追讨未足额支付的工资，便向仲裁机构提出申请。公司则认为小朱的诉求已过追诉时效。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，依据法律规定，劳动者追讨未足额支付的工资不受仲裁时效限制，所以小朱在在职时未追讨不影响其后续主张权利。
2、劳动关系终止后，小朱在一年内提出仲裁申请，符合《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱的申请未过时效，公司的主张不成立。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。