公司破产社保没缴，员工要怎么解决

公司破产却没给员工缴纳社保，员工有几种解决办法。
员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位社保缴纳情况，会责令公司限期补缴。员工要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，方便劳动监察部门调查处理。
员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因社保产生的争议属于劳动争议受案范围。员工在仲裁申请里可要求公司补缴欠缴的社保费用。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是公司进入破产程序，员工要及时申报债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。员工得密切关注破产程序进展，保障自身权益在破产清算中不受损。

案情回顾:

小许等员工就职于一家公司，公司破产后未给员工缴纳社保。小许等认为公司此举损害了他们的权益，要求公司补缴。但公司以破产为由拒绝。小许等人不知如何维护自身权益，于是考虑不同解决途径。

案情分析:

1、小许等人可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位社保缴纳情况，小许等人需提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料，以此让劳动监察部门责令公司限期补缴。
2、小许等人也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因社会保险产生的争议属于劳动争议受案范围，小许等人可在仲裁申请中要求公司补缴欠缴社保费用。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
3、若公司进入破产程序，小许等人应及时申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的相关费用，小许等人要密切关注破产程序进展，保障自身权益。