怀孕期旷工是否会被算作离职

怀孕期女职工旷工，不一定会被认定为离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意用经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。但这不是说孕期女职工就有绝对“豁免权”。
要是单位的规章制度明确写了旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该制度是经民主程序制定，内容合法，还向劳动者公示过，那么就算是怀孕女职工，旷工达到制度规定的严重程度，单位有权根据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这就可视为离职。
相反，若单位规章制度没相关规定，或者制度制定程序不合法、内容不合法，单位就不能仅因女职工孕期旷工就认定其离职。
女职工碰到这类问题，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在孕期多次旷工。公司认为小许严重违反了公司规章制度，决定将其算作离职。小许则认为自己处于孕期，公司不能随意解除劳动合同。双方为此产生争议，焦点在于公司规章制度是否有效，能否因小许孕期旷工将其算作离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。但如果用人单位规章制度明确规定旷工属严重违反规章制度行为，且该制度通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
2、若用人单位规章制度无相关规定，或制定程序、内容不合法，不能仅因女职工孕期旷工就将其算作离职。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。