公司有没有可能因兼职开除员工

公司是有可能因为员工兼职而开除员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工兼职对完成本单位工作任务有严重影响，或者公司提出后员工还不改正，公司就能解除劳动合同。
“严重影响”得根据具体情况判断。像员工因为兼职，本职工作老是出错、工作任务没法按时完成、影响团队协作等，都可能算严重影响。“经用人单位提出，拒不改正”指的是公司发现员工兼职后，明确让员工停止，可员工就是不听。
但公司以兼职为由开除员工，得承担举证责任。要是公司证明不了兼职对工作有严重影响，或者证明不了已让员工停止兼职且员工拒不改正，那公司开除员工的行为可能会被认定违法。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作期间进行了兼职。公司发现后，认为小许的兼职行为导致其本职工作频繁出错，对完成本单位工作任务造成严重影响，于是决定开除小许。小许则认为自己的兼职并未影响本职工作，公司的开除行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可解除劳动合同。本案中“严重影响”需结合具体情形判断，公司需证明小许因兼职导致本职工作频繁出错等情况。
2、公司以兼职为由开除小许，需承担举证责任。若公司无法证明兼职行为对工作有严重影响，或者未能证明已向小许提出停止兼职要求且小许拒不改正，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。