提出辞职不被批准该怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有辞职的权利。要是在试用期，提前三天告知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知用人单位。
要是提出辞职不被批准，可这么解决：先看看通知程序合不合规。试用期内，口头或书面通知都行；过了试用期，得书面通知还得留证据。比如用EMS寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”，保存好快递底单和查询记录。
到期后单位还是不批准，劳动者能自行离职。要是单位以此扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
要是投诉没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿等。
劳动者依法履行通知义务后，不用单位批准就能解除劳动合同。要是遇到不合理阻碍，要通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束后，他因个人发展想辞职。小许提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，但公司却以人手不足为由不批准他的辞职申请。到期后，小许自行离职，公司却扣发了他的工资，小许与公司沟通无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准，小许已依法履行通知义务，其离职行为合法。
2、小许应确认通知程序合规，保留书面通知证据。公司以不批准辞职为由扣发工资的行为违法。小许可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若投诉无法解决，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿等。