未签劳动合同且没交社保如何处理

没签劳动合同也没交社保，劳动者可通过这些途径维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月支付两倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要给劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保经办机构投诉，让单位补缴社保，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
要是单位拒绝支付双倍工资或补缴社保，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
处理这类问题，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定通过法律途径维护自身利益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。小朱可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司拒绝支付双倍工资或补缴社保，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。