员工没交社保离职后咋索赔

员工未缴纳社保离职后索赔，有一套明确的流程。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。员工能要求单位补缴在职时的社保，还可索要经济补偿。补偿一般按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，情况属实的话，会责令单位限期改正，补缴社保费。若单位逾期不改，会受到处罚。
还能申请劳动仲裁。员工要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以有补缴社保、支付经济补偿等。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会审理案件并依法判决。
员工得及时维护自身权益，通过合法途径索赔。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小胡离职后，依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位补缴在职期间社保并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。单位拒绝协商，小胡遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。小胡又申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小胡决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，小胡要求单位补缴社保及支付经济补偿合理合法。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其限期改正，单位逾期不改正应受处罚。
3、小胡申请劳动仲裁时准备能证明劳动关系的证据符合规定，仲裁委员会应根据证据和陈述作出裁决。
4、小胡对仲裁结果不服在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。