员工离职后工伤险要怎么去暂停

员工离职后，用人单位要及时办理工伤保险暂停手续。办理渠道有线上和线下两种。
线上办理，用人单位登录当地社保部门官网或政务服务平台。登录系统后，进入人员增减申报模块，选“减员”操作，在减员原因里选“离职”等相关选项，准确录入离职员工姓名、身份证号等信息，确认无误后提交申报。提交成功，系统自动处理减员业务，完成工伤保险暂停。
线下办理，用人单位准备好离职证明、《社会保险人员减少表》等材料，前往当地社保经办机构服务窗口提交。工作人员审核材料，审核通过后为离职员工办理工伤保险减员，暂停参保状态。
用人单位要在员工离职规定时间内办减员手续，避免继续为已离职员工缴纳工伤保险费。办理减员手续后，可通过社保系统查询确认员工工伤保险是否暂停。

案情回顾:

小胡从公司离职后，公司未及时办理工伤保险暂停手续。公司人力资源人员起初想通过线上办理，登录当地社保部门官网进入人员增减申报模块，选择“减员”操作并录入小胡信息，但因信息录入错误未提交成功。后决定线下办理，却因准备的《社会保险人员减少表》填写有误，第一次前往社保经办机构办理未通过审核。公司因此继续为已离职的小胡缴纳了一段时间工伤保险费，引发费用负担争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工离职后用人单位应及时办理工伤保险暂停手续，该公司未在规定时间内完成办理，存在失职。
2、公司线上办理时信息录入错误，线下办理材料准备不规范，导致办理延误，应承担继续缴费的责任。公司后续应严格按照线上或线下办理流程准确操作，及时办理减员手续，并通过社保系统查询确认员工工伤保险状态。