劳动合同到期解除是否得作出赔偿

劳动合同到期解除是否赔偿，得分情况来看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。就像原合同月薪5000元，续签时单位提到月薪5500元，劳动者拒绝，这时单位不用赔偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要给劳动者支付经济补偿。例如原合同月薪5000元，续签时单位降到4500元，劳动者不同意，单位就得支付经济补偿。
要是劳动合同到期后，用人单位决定不续订，也应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到合同到期情况，要留意单位续订条件，若单位降低条件或不续订，可依法要求经济补偿；若单位提高或维持条件，自身拒绝则无法获得补偿。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续约，原合同月薪5000元，此次续约公司给出两种方案。一是将月薪提高到5500元，小胡拒绝；二是将月薪降至4500元，小胡也不同意。另外，公司还曾有一次决定不与小胡续订劳动合同。小胡认为公司都应给予赔偿，公司则认为第一种情况无需赔偿。

案情分析:

1、在公司提出提高月薪续约而小胡拒绝的情况中，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿，所以此情形公司不用赔偿。
2、当公司降低月薪续约小胡不同意，以及公司决定不续订劳动合同的情况，按照法律，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位决定不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，公司需按小胡工作年限给予相应补偿。