实习一周被辞退要怎样去处理

实习一周被辞退，处理方式如下：
先明确实习性质。要是在校学生实习，一般不受《劳动合同法》调整，主要按实习协议处理。得查看协议里辞退相关约定，若单位无正当理由辞退，能依据协议让单位担责，像支付约定的实习报酬。
若已毕业，以劳动者身份实习且和单位签了劳动合同，单位辞退得符合法定情形。若单位违法解除合同，可要求继续履行；若不要求履行或合同无法履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
遇到这种情况，可先和单位友好协商，了解辞退原因并表达诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权查处单位违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

案情回顾:

小朱是一名刚毕业的大学生，到一家单位实习并签订了劳动合同。实习一周后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位没有正当理由，属于违法解除劳动合同，而单位则称小朱不符合岗位要求。双方就辞退的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、因小朱已毕业且签订了劳动合同，单位辞退需符合法定情形。若单位违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
2、小朱可先与单位友好协商，了解辞退原因并表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。