劳动合同到期续签，内容有更改要怎么做

劳动合同到期续签且内容有更改，可按这些步骤操作。
用人单位要提前和劳动者沟通协商更改内容。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更得双方协商一致。用人单位要向劳动者明确告知更改的条款和内容，还要说明更改目的和原因。
双方就变更内容达成一致后，要用书面形式确定。可以重新签一份完整的劳动合同，也能签补充协议详细说明变更条款，然后双方签字盖章，保证变更有法律效力。
要是劳动者不同意变更内容，用人单位不能强制续签。若用人单位因此不续签合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者同意变更并续签合同，新合同生效后，双方要按新合同条款履行权利和义务。如果续签时发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同即将到期，单位欲对合同内容进行更改。单位提前与小朱沟通，告知了更改的条款、内容、原因及目的。然而，小朱不同意变更后的内容，用人单位却试图强制续签。小朱坚持己见，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更需双方协商一致。用人单位虽提前沟通，但在小朱不同意变更内容时强制续签，此行为违反法律规定。
2、由于小朱不同意变更，用人单位若不续签合同，需按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。双方若就续签问题无法协商一致，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。