裁员补偿遇到未足月要怎么算

裁员补偿遇到未足月情况，要分情况计算。
要是员工在本单位工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。比如员工工作3个月被裁，前3个月工资分别是5000元、5500元、6000元，平均月工资就是（5000+5500+6000）÷3=5500元，经济补偿就是5500×0.5=2750元。
如果裁员发生在试用期，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，不用支付经济补偿；要是违法解除，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，用人单位裁员要按法定程序来，不然可能构成违法解除。这时劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。要是和用人单位就补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许入职某公司3个月后被裁员。公司认为小许工作未足月，应按实际工作月数计算平均工资给予半个月工资的经济补偿；小许则觉得应按整月标准计算补偿。同时，小许质疑公司裁员程序不合法。双方就补偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在本单位工作不满半年，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。小许工作3个月，前3个月工资分别为5000元、5500元、6000元，平均月工资为5500元，经济补偿应为2750元。
2、若公司能证明裁员是因小许不符合录用条件且在试用期内，可不支付经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，公司裁员若未遵循法定程序，构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或主张赔偿金。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。