若公司月薪与基本工资不符该怎么办

公司月薪和基本工资不符，劳动者可这样维护权益。
先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确劳动报酬等条款。劳动者可以和公司人力资源部门或者领导友好协商，了解工资存在差异的原因，要求公司按合同约定支付工资。可以问问是不是有误解、计算错误等情况。
要是沟通没用，就收集证据。证据有劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明应得工资数额和实际发放情况。
接着向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况。劳动者带上收集好的证据，到当地劳动监察部门填写投诉表格，反映公司工资支付问题，劳动监察部门会依法调查处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能保障劳动者获得应得工资报酬。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现每月实际到手工资与合同约定的月薪不符。小朱先与公司人力资源部门沟通，询问工资差异原因，公司却未给出合理解释。小朱遂收集了劳动合同、工资条、银行工资流水记录等证据，向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。无奈之下，小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等条款，公司未按合同约定支付工资，已构成违约。
2、小朱先与公司沟通，在沟通无果后收集证据，按程序向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其维权步骤合理合法。若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼，以保障自身获得应得的工资报酬。