提前七天申请离职，申请完能走不

劳动者离职是否能提前七天申请后就走，要分情况来看。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以提前七天申请，申请完是可以离职的。
过了试用期，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。要是只提前七天申请，单位不同意的话，不能直接离职。直接离职属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺额外支出的招聘、培训新人等费用，可能就得劳动者赔偿。
但如果用人单位有用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。这种情况下，提前七天申请后能马上走。
建议劳动者离职时，先确认自己是否在试用期，若过了试用期，尽量提前三十日书面通知单位。若遇到用人单位强迫劳动等违法情形，要及时收集证据维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时他提前七天向单位申请离职，单位以未到试用期结束为由不让他走，小朱认为自己提前申请可以离职。过了试用期后，小朱又提前七天申请离职，单位仍不同意，小朱直接离开。后来小朱得知单位因他岗位空缺额外支出了招聘和培训新人的费用。此外，小胡也在该公司工作，单位存在违章指挥、强令冒险作业危及他的人身安全的情况，小胡提前七天申请后马上离职，单位却要追究他责任。

案情分析:

1、小朱在试用期提前七天申请离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以小朱可以离职。
2、小朱过试用期后仅提前七天申请离职，单位不同意时直接离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如招聘、培训新人费用等，小朱应当承担赔偿责任。
3、小胡遇到用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，依据法律可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，所以小胡提前七天申请后马上走是合法的。