劳动合同客观情况重大变化有什么情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，有以下几种情形。
一种是不可抗力因素，像自然灾害、战争这类人力无法控制的情况，会严重影响企业生产经营，让劳动合同没办法正常履行。
还有企业因迁移、资产转移、企业改制等经济原因产生的客观情况变化。企业迁移会使劳动者上班距离大幅增加，通勤成本变高；资产转移会让企业生产规模和业务范围改变，原有岗位没了；企业改制涉及组织架构和经营模式调整，影响劳动合同履行。
另外是法律法规和政策变化。国家或地方出台新的法律法规、政策，可能让企业原有业务无法开展，比如环保政策收紧，企业高污染生产环节要停止，相关岗位的劳动合同就没法履行了。
要是出现这些情况，用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。

案情回顾:

小许所在公司因国家环保政策收紧，其所在的高污染生产环节必须停止，这导致小许的岗位无法继续存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司既没有提前三十日以书面形式通知小许，也没有额外支付小许一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同，小许对此不满，引发争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，国家出台新的环保政策使企业原业务无法开展，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。
2、在此情况下，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。该公司未按此规定操作，其解除劳动合同的行为不合法。