法律对拖欠工人工资的情况怎样处理

处理拖欠工人工资，有相关法律依据，像《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等。
工人可先和用人单位协商，让其支付工资。要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；若逾期没付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，要在规定时效内申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院起诉。
若用人单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
工人碰到工资被拖欠，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许、小胡等多名工人在某工地工作后，用人单位一直拖欠他们的工资。工人们先与用人单位协商，要求支付工资，但协商无果。于是，他们向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，然而用人单位逾期仍未支付。部分工人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而用人单位以转移财产的方式逃避支付劳动报酬。

案情分析:

1、依据相关法律，工人与用人单位协商不成后向劳动行政部门投诉是合法途径，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、工人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合法律规定，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
3、用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法被追究刑事责任。工人应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。