劳动仲裁受理对年龄有没有限制

劳动仲裁受理在年龄方面是有限制的。劳动者要达到法定劳动年龄，才有劳动主体资格，才能成为劳动仲裁申请人。我国法定最低就业年龄是16周岁，未满16周岁是童工，除特殊情况外，和单位的关系不受劳动法律调整，不能通过劳动仲裁解决纠纷。
关于劳动者年龄上限，法律没有明确禁止。不过，达到法定退休年龄后情况有变化。要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位的关系一般按劳务关系处理，不在劳动仲裁受案范围内。要是达到法定退休年龄但没享受基本养老保险待遇，部分地区在实践中仍认定和单位存在劳动关系，能通过劳动仲裁维权。
用人单位也得具备合法用人主体资格。不具备合法经营资格的用人单位，和劳动者产生争议时，也能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应受理。
解决措施和建议：如果是未满16周岁的童工遇到纠纷，可通过其他合法途径，如向民政部门、未成年人保护组织求助。达到法定退休年龄的劳动者，先确认是否享受基本养老保险待遇，若没享受且与单位有争议，可尝试申请劳动仲裁。用人单位要确保自身具备合法经营资格，避免因主体资格问题引发纠纷。

案情回顾:

小朱年满15周岁，到一家单位工作，后与单位产生纠纷，小朱向劳动仲裁委员会申请仲裁。与此同时，小胡已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，他在一家单位工作时与单位发生争议，也申请劳动仲裁。另外，小丽在一家不具备合法经营资格的用人单位工作，和单位出现纠纷后申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱未满16周岁属于童工，除特殊情况外，其与单位间的关系不受劳动法律调整，劳动仲裁委员会通常不会受理小朱的仲裁申请。
2、小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，他与用人单位之间的关系按劳务关系处理，不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委员会不会受理。
3、小丽所在用人单位虽不具备合法经营资格，但依据法律，其与单位产生争议时可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。