离职当月工作7天应不应该交社保

判断离职当月工作7天是否应交社保，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要按时足额给职工缴社保费。通常，只要劳动关系存在，单位就有义务为员工缴社保。要是员工离职当月工作7天，还在社保缴纳周期内，且劳动关系没解除，单位一般要为其缴该月社保。
但有些地区有特殊政策或操作习惯。有的地方规定，员工一个月内工作不满一定天数，像15天，单位可以不缴社保。还有地方根据工资是否发放来决定是否缴社保。
实际中，员工和单位可以协商社保缴纳问题。如果单位决定不给工作7天的员工缴社保，要提前和员工沟通，并说明依据。要是员工觉得单位该缴却没缴，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职当月仅工作了7天。公司认为小朱工作天数不足，决定不为其缴纳该月社保。小朱则觉得自己与公司在该月仍存在劳动关系，公司应按规定缴纳社保。双方就离职当月工作7天是否应交社保产生争议，小朱希望与公司协商解决此问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工按时足额缴纳社会保险费，劳动关系存续期间单位有义务为员工缴纳社保。若小朱离职当月工作7天且在社保缴纳周期内，劳动关系未解除，公司通常需为其缴纳该月社保。
2、部分地区有特殊政策或操作惯例，有些地方规定员工一个月内工作不满一定天数（如15天），单位可不缴纳社保，也有地方以工资发放与否确定是否缴纳社保。若公司依据当地特殊政策决定不为小朱缴纳社保，应提前与小朱沟通并说明依据。
3、若小朱认为公司应缴纳而未缴纳，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。