企业要多长时间给员工劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》对企业与员工订立书面劳动合同有明确规定。
企业要在自用工之日起一个月内和员工签订书面劳动合同。在这一个月内，要是企业书面通知员工签合同，员工不签，企业应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。
要是企业自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工支付两倍工资，并且补签书面合同。要是员工不签，企业书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。
若企业自用工之日起满一年都没和员工签书面合同，就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。同时，企业要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月给员工支付两倍工资，还得马上和员工补签书面劳动合同。
企业一定要重视签订书面劳动合同的时间要求，按规定操作，避免法律风险。员工遇到企业不按规定签合同的情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某企业，企业未在一个月内与小许订立书面劳动合同。小许工作满两个月时，企业提出与小许补签合同，小许拒绝。企业未书面通知小许终止劳动关系，继续让小许工作至满一年。小许随后要求企业支付双倍工资及经济补偿，企业认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业自用工之日起一个月内未与小许订立书面劳动合同，已违反规定。超过一个月不满一年未订立，应向小许每月支付二倍工资并补订合同。小许拒绝签订，企业应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿，而企业未履行该义务。
2、企业自用工之日起满一年未与小许订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小许每月支付两倍工资，并立即补订书面劳动合同。所以小许的诉求合理合法，企业应依法支付相关费用。