销售人员能否对缴费工资进行约定

销售人员通常不能自行约定缴费工资。按照《社会保险法》等规定，用人单位要按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，职工则按国家规定的本人工资比例缴纳。这里的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，缴费工资需按法定标准确定。
缴费工资和员工的社会保险权益密切相关，其确定有明确法律规范。要是允许销售人员随意约定缴费工资，会造成缴费基数不实，损害员工社保权益。比如约定较低缴费工资，员工退休后的养老金待遇会降低，工伤、失业等保险待遇也会受影响。
若用人单位和销售人员私自约定缴费工资，且低于法定标准，这属于违法行为。社保部门有权责令用人单位改正，要求补缴应缴纳的社会保险费，自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。所以，缴费工资不能由销售人员随意约定。

案情回顾:

小胡是一名销售人员，所在单位欲与其自行约定缴费工资，且约定的工资低于法定标准。小胡知晓自行约定缴费工资可能对自身社保权益产生影响，便向社保部门咨询这种约定是否合法，双方因此产生争议，究竟能不能自行约定缴费工资成为关键问题。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等规定，用人单位应按本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，职工按本人工资比例缴纳，工资指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额，缴费工资需按法定标准确定。
2、缴费工资关乎员工社保权益，若允许销售人员随意约定，会使缴费基数不实，损害员工权益，如降低退休后养老金及工伤、失业等保险待遇。
3、用人单位与销售人员私自约定且低于法定标准属于违法行为，社保部门有权责令改正、补缴保费，加收滞纳金；逾期不缴，将处欠缴数额罚款。因此，缴费工资不能由销售人员随意约定。