参与公司培训与集体活动是否算加班

判断参与公司培训与集体活动算不算加班，得看具体情况。
要是公司要求必须参加，活动在正常工作时间之外，还有明确工作内容和目标，且和本职工作相关，一般就算加班。这是因为它占用了员工休息时间，是为公司利益和业务开展。
要是活动虽在工作时间外，但员工可自愿参加，并非公司强制，通常就不算加班。
还有，如果活动内容主要是娱乐、休闲，即便公司组织且在工作时间外，一般也不认定为加班。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。所以，若认定为加班，员工有权拿相应加班工资。员工可收集活动通知、考勤记录等相关证据，来维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司组织了一次培训活动，安排在工作日下班后进行。小朱认为这占用了自己的休息时间，应算加班并支付加班工资。公司则表示此次培训是自愿参加，且活动内容有一定娱乐休闲性质，不应算加班。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断此次培训是否算加班需看具体情况。若该培训是公司要求必须参加，且有明确工作内容和目标，与小朱本职工作相关，那应认定为加班。因为它占用了小朱休息时间，是为公司利益和业务开展。
2、若培训虽在工作时间外，但属于自愿参加，或活动内容主要是娱乐、休闲性质，通常不算加班。依据劳动法，若认定为加班，小朱有权获得相应加班工资，他可收集活动通知、考勤记录等证据维护自身权益。