合同到期不续签，工资赔偿当月发吗

合同到期不续签，工资赔偿是否当月发放得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同到期后不续签，符合支付经济补偿情形的，用人单位要依法支付。不过，法律没明确规定必须当月发放赔偿。
一般来说，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。要是劳动者在合同到期当月完成工作交接，用人单位能在当月发工资时一起支付赔偿。但要是工作交接复杂，需要时间，用人单位也能在完成交接后的合理时间支付，不一定在当月。
要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应在当月工资发放时一并支付经济赔偿，而单位则称工作交接复杂，需在完成交接后的合理时间支付，并非一定当月支付。双方因此产生争议，小朱希望尽快拿到赔偿，单位坚持按自身安排支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期不续签，符合支付经济补偿情形的，用人单位应依法支付。但法律未明确规定必须当月发放。
2、通常用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若小朱在合同到期当月完成工作交接，单位可当月发放；若工作交接复杂，单位可在完成交接后的合理时间支付。
3、若单位未按规定支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维权。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。