62岁被辞退，可不可以有补偿

62岁被辞退有没有补偿，得分情况来看。
要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，用人单位不用支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇后，劳动者和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系的解除按双方约定处理，如果没有约定要支付补偿，一般就不能主张补偿。
要是62岁劳动者没享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成了劳动关系，用人单位辞退劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是属于依法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱62岁时被用人单位辞退，他与单位就辞退补偿问题产生争议。小朱认为自己工作多年，单位辞退应给予补偿；而单位则表示需根据小朱是否享受基本养老保险待遇来确定是否补偿。小朱不确定自己是否符合补偿条件，遂与单位陷入纠纷。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其与单位建立的是劳务关系，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若双方对劳务关系解除无支付补偿的约定，小朱通常无法主张补偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，且与单位形成劳动关系，若单位无正当理由违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于依法解除但需支付经济补偿的情形，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。