中国劳动法规定连续工作几年算永久工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，无固定期限劳动合同不是“永久工作”，它只是没有明确的终止时间。用人单位不能随意解除这种合同，只有出现法定解除情形才行。法定解除情形有劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。
如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却拒绝订立，劳动者可以与用人单位协商，要求其依法订立。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，单位初次实行劳动合同制度时，打算与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求订立无固定期限劳动合同，单位则坚持订立固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该用人单位连续工作满十年，且在单位初次实行劳动合同制度时续订劳动合同，小朱提出订立无固定期限劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同，所以单位坚持订立固定期限合同的做法不符合法律规定。
2、无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但并非“永久工作”，若小朱出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位可依法解除劳动合同。