辞退后保密协议是否还具有效力

辞退后保密协议一般还有效。保密协议是用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定，不会因劳动关系解除而失效。
法律上，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人有法律约束力。保密协议属于合同，只要内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，就是合法有效的。
用人单位的商业秘密等信息价值重大，劳动者即便被辞退，也得按保密协议约定保守秘密。要是劳动者违反保密协议，泄露保密信息，就得承担违约责任。用人单位能要求其赔偿因违约造成的损失。
同时，用人单位要遵循权利义务对等原则。若保密协议中有竞业限制条款，劳动者履行竞业限制义务时，用人单位要按约定支付经济补偿。若用人单位没支付，劳动者可依法主张权利，但这不会否定保密协议的效力。
所以，劳动者要遵守保密协议，维护商业秘密；用人单位也要履行支付经济补偿等义务。遇到问题，双方可通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小朱曾与公司签订保密协议。后来公司将小朱辞退，小朱认为劳动关系已解除，保密协议也随之失效，便将公司的部分商业秘密透露给了竞争对手。公司发现后，要求小朱承担违约责任并赔偿损失，小朱则以劳动关系解除为由拒绝。

案情分析:

1、保密协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密等事项达成的约定，其效力不因劳动关系的解除而当然终止。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。该保密协议内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，合法有效。
2、小朱被辞退后仍有义务按保密协议约定保守秘密，其泄露商业秘密的行为违反了协议，需承担违约责任，公司有权要求其赔偿因违约行为遭受的损失。若保密协议有竞业限制条款，公司应支付经济补偿，若未支付，小朱可依法主张权利，但这并不否定保密协议本身的效力。