违反竞业限制是否算劳动争议

违反竞业限制属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位和劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，都适用该法。竞业限制协议是劳动合同一部分，目的是保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项。
要是劳动者违反竞业限制约定，去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业做同类业务，就会引发用人单位和劳动者之间的纠纷。这种纠纷本质上源于双方劳动关系以及劳动合同里的竞业限制条款。
遇到这类劳动争议，当事人可先尝试协商解决。若协商不成，或者达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解。要是不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同。合同履行期间，小朱离职后到与原公司生产同类产品、从事同类业务的公司工作。原公司认为小朱违反了竞业限制约定，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、此纠纷属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，竞业限制协议是劳动合同的组成部分，因履行劳动合同中竞业限制条款产生的争议适用该法。小朱的行为违反了竞业限制约定，引发了与原公司的纠纷。
2、遇到此类纠纷，双方可先尝试协商解决。若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。