协商终止劳动合同，能否不拿补偿

协商终止劳动合同时，劳动者可以选择不拿补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。协商时，给不给经济补偿、补偿多少，都能由双方自由约定。
要是劳动者出于自身考量，像为顺利离职、和单位维持良好关系等，自愿放弃经济补偿，并且协商过程是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，那这种约定是有效的。双方达成一致后，要签订书面协议明确相关事宜，防止后续产生纠纷。
但劳动者放弃经济补偿，得是在充分理解自身权益和法律规定的基础上做的决定。经济补偿是法律赋予劳动者在特定情形下的权益，能保障劳动者的工作贡献和离职后的生活。要是劳动者不了解法律规定就放弃补偿，之后可能会后悔。所以，协商时，劳动者最好充分了解自身权益，谨慎决定是否放弃经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司协商终止劳动合同。公司提出若小朱放弃经济补偿，会为其开具良好的离职证明，且之后可为其提供工作推荐。小朱出于顺利离职和与单位保持良好关系的考虑，同意放弃经济补偿。双方签订了书面协议。但之后小朱了解到经济补偿是自己的权益，便后悔当初的决定，与公司就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，是否给予经济补偿及补偿数额可由双方自由约定。本案中双方协商一致，小朱自愿放弃补偿且无欺诈、胁迫或乘人之危情形，该约定有效。
2、劳动者放弃经济补偿应基于充分理解自身权益和法律规定，小朱在不了解法律规定情况下放弃补偿，虽协议有效，但提醒劳动者协商时要充分了解权益，谨慎决定是否放弃补偿。