与公司签保密协议后被辞退有没有补偿

公司辞退签了保密协议的员工，是否有补偿要根据具体情况判断。
若公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需补偿情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等，公司不用支付补偿。
要是公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
保密协议和辞退补偿是不同的法律关系。保密协议一般是约束员工离职后保守公司商业秘密，公司可能会给遵守协议的员工一定保密费，但这和辞退补偿没直接关系。
若员工觉得公司辞退违法，可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了保密协议，后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工符合无需支付补偿的情形，可不支付补偿。
2、若公司的辞退行为属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、保密协议与辞退补偿是不同法律关系，保密协议约束小朱离职后保守公司商业秘密，公司支付的保密费用与辞退补偿无直接关联。若小朱认为公司辞退违法，可先协商，协商不成可申请仲裁维护权益。