一直没签合同，仲裁时效是多长时间

未签订合同引发的仲裁有劳动仲裁和商事仲裁，二者时效不同。
劳动仲裁方面，按法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月起就知道签订书面合同的权利被侵犯，仲裁时效此时开始计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
商事仲裁的时效适用诉讼时效规定，一般是三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
要准确判断仲裁时效，得先明确是劳动仲裁还是商事仲裁。如果遇到未签合同引发的仲裁问题，首先要确定仲裁类型，再依据对应的时效规定，在时效期内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司侵犯其签订书面合同的权利，打算申请仲裁。与此同时，小许与另一主体存在商事合作，未签订书面合同，合作中出现纠纷，小许也想通过仲裁解决。两人对于仲裁时效产生争议，不清楚该如何计算。

案情分析:

1、小朱的情况属于劳动仲裁。依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱从第二个月起就知道公司侵犯其签订书面合同权利，仲裁时效从此时起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、小许的情况属于商事仲裁，时效适用诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。所以需先明确是劳动仲裁还是商事仲裁，才能准确判断仲裁时效。