签第三方合同被劝退怎么办

签第三方合同，就是和第三方单位建立了劳动关系。要是遇到被劝退的情况，可按下面步骤处理。
要先弄清楚劝退的性质。如果单位以不符合录用条件、严重违纪等法定理由劝退，得让单位给出具体事实和证据。要是理由不成立，那单位就是违法解除。要是单位因客观情况变化、经济性裁员等合法理由劝退，就得按法定程序来，还要支付经济补偿。
要是觉得单位是违法解除，能和单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力查处单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，还要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与第三方单位签订合同建立劳动关系后被单位劝退。单位称小朱不符合录用条件，但未给出具体事实和证据。小朱认为单位是违法解除，便与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，单位拒绝。小朱遂决定通过进一步途径维护自身权益。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件劝退小朱却无具体事实和证据，此理由不成立，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。