无责底薪没给应该采取什么办法

劳动者遇到无责底薪未支付的情况，有多种维权办法。
可以先和用人单位协商。劳动者跟单位沟通，指出不支付无责底薪违反了劳动合同约定和劳动法规，要求单位尽快支付。沟通时要保留聊天记录、通话录音等，当作后续证据。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，并责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资未支付的事实。
劳动仲裁也是解决途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会受理审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决维护自身权益。在这个过程中，要积极配合法院审理，提供足够证据支持自己的主张。

案情回顾:

小朱入职某公司，双方签订劳动合同约定有无责底薪。然而，到了发薪日，小朱却未收到无责底薪。小朱认为公司违反了劳动合同约定和劳动法律法规，要求公司支付，公司则称资金周转困难，暂时无法支付。双方协商无果。

案情分析:

1、小朱与公司签订的劳动合同中约定了无责底薪，公司未支付的行为违反了合同约定和劳动法律法规。小朱与公司沟通时保留的聊天记录、通话录音等可作为证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和未支付工资的事实，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
3、小朱也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，诉讼中要积极配合法院，提供充分证据维护自身权益。