员工闯下祸事，究竟谁负责赔钱

员工闯祸赔钱的责任承担要分情况来看。
要是员工在执行工作任务时致使他人受损，按照《中华人民共和国民法典》，侵权责任由用人单位承担。原因在于用人单位对员工工作行为有管理和监督义务，而且员工工作是为了单位利益。就像公司司机送货时操作不当撞伤行人，一般是公司来赔偿。
但用人单位承担侵权责任后，如果员工存在故意或者重大过失，单位能向员工追偿。比如员工工作中严重违反操作规程引发重大事故，单位赔偿后可让员工承担部分或全部费用。
要是员工行为和工作无关，属于个人行为，那赔偿责任就得员工自己承担。像员工下班后和他人冲突造成损害，用人单位不用负责。
总结来说，员工闯祸赔钱，一般先由用人单位担责。若员工有故意或重大过失，单位可追偿。要是个人行为，员工自己担责。员工工作时要遵守规定，避免故意或重大过失行为。用人单位也要加强管理监督，减少类似情况发生。

案情回顾:

小朱是某公司司机，在一次送货途中，因操作不当撞伤了行人小胡。公司对小胡进行了赔偿。之后公司发现，小朱是在超速行驶且未按规定让行的情况下撞伤小胡，存在重大过失。同时，员工小丽下班后与小静发生冲突，将小静打伤。公司认为这是小丽个人行为，拒绝为小静的损伤承担赔偿责任，小丽则认为公司应给予一定补偿。

案情分析:

1、小朱作为公司司机，在执行送货任务时撞伤小胡，根据《中华人民共和国民法典》规定，公司对小胡的损害应承担侵权责任。因为公司对员工工作行为有管理监督义务，且小朱送货是为公司利益。
2、小朱存在超速行驶、未按规定让行等重大过失，公司承担赔偿责任后可向小朱追偿部分或全部赔偿费用。
3、小丽下班后与小静发生冲突，其行为与工作无关，属于个人行为，应由小丽自己承担赔偿责任，公司无需负责。