处于产假的员工企业可以辞退不

企业一般不能辞退处于产假的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这体现了法律对女职工特殊时期的保护。
第四十条是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员。企业按这两条辞退产假员工，属于违法行为。
但要是产假员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果企业违法辞退产假员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，企业辞退产假员工要符合法律规定，员工遇到违法辞退情况，要懂得运用法律维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业的女职工，正在休产假。企业以小许不能胜任工作为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条将其辞退。小许认为自己处于产假期间，企业此举违法，双方因此产生争议。小许要求企业继续履行劳动合同，企业则坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中企业依据第四十条辞退处于产假的小许，属于违法行为。
2、若产假员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业不能随意解除劳动合同。小许并无该条规定的情形，企业违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。