被解雇的不胜任员工赔偿方式是什么

用人单位以员工不胜任工作为由解雇员工，要遵循法定程序并支付相应赔偿。
要证明员工不胜任工作，用人单位得有明确的岗位职责和考核标准，且员工未达到该标准。证明后，要对员工进行培训或调岗。若员工经培训或调岗后还是不胜任工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没按法定程序操作，比如没对员工培训或调岗，就直接以不胜任工作解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是严格按法定程序操作，避免违法解除。员工遇到违法解除情况，要收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作。公司以小胡不胜任工作为由将其解雇。小胡认为公司未明确岗位职责和考核标准，也未对自己进行培训或调岗，便直接解除劳动合同，属于违法解除。而公司则坚称小胡确实不胜任工作，解除合同合理。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位以员工不胜任工作为由解雇员工，需证明员工不胜任，要有明确岗位职责和考核标准且员工未达标，之后要对员工进行培训或调岗。该公司未明确岗位职责和考核标准，也未对小胡培训或调岗，不符合法定程序。
2、若公司违法解除劳动合同，小胡可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小胡劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。