离职时未续约合同应如何处置

离职时没续约合同，处理办法分多种情况。
要是劳动合同到期，单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳动者不续签，有两种情况。一种是单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，这种没经济补偿；另一种是单位降低约定条件，劳动者不同意，单位要给经济补偿。
合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位没及时续签，超过一个月不满一年，单位每月要给劳动者两倍工资。超过一年，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
离职时，双方要按法律规定和合同约定办工作交接。单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办工作交接。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签合同，但小朱不同意，双方终止劳动合同。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则认为依据法律规定这种情况无需支付。另外，小许合同到期后继续在单位工作，单位超过一个月未与他续签合同，小许要求单位支付二倍工资。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，没有经济补偿，所以单位无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小许的情况，合同到期后他继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未及时续签，按照法律规定，单位应向小许每月支付二倍的工资。
3、离职时，单位需按照法律规定和合同约定为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者则应办理工作交接。