公司是否可解雇处于哺乳期的员工

公司一般不能解雇哺乳期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是为保障女职工及其胎儿、婴儿权益。
不过，要是女职工有严重过错，公司可解除劳动合同。比如，女职工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出仍不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
也就是说，公司不能随意解雇哺乳期员工，但在员工有严重过错的法定情形下，公司有解除权。若公司违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一家公司的女职工，正处于哺乳期。公司以小许工作经常出错、严重违反公司考勤制度为由，决定解除与她的劳动合同。小许认为自己在哺乳期，公司不能随意解雇她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，公司有权解除劳动合同。
2、在此案中，若公司能证明小许工作经常出错、严重违反考勤制度，符合严重过错的法定情形，公司解除劳动合同合法；若无法证明，公司属于违法解除，小许可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。