已离职公司却持续拖欠工资怎么解决

离职后公司拖欠工资，有这些解决办法。
先和公司协商。跟公司负责人沟通，清楚表达要支付拖欠工资的诉求，询问拖欠原因并协商支付时间，同时保留好聊天记录或通话录音。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。法院会依法审理并作出判决。若公司不履行判决，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱主动与公司负责人沟通，要求支付拖欠工资并了解原因，协商支付时间，还保留了聊天记录。然而，协商未能解决问题。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证明材料，但公司仍未支付工资。小朱又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后作出了裁决，可小朱对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱在离职后遭遇公司拖欠工资，首先采取与公司协商的方式，这是合理且必要的维权步骤，同时保留相关记录有助于后续维权。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，提供证明材料符合规定，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁也在时效范围内。对仲裁结果不服，在法律规定的十五日内向法院提起诉讼是其合法权利，若公司不履行判决，小朱还可申请强制执行。