被拖欠工资能否获2n经济赔偿金

被拖欠工资通常拿不到2n经济赔偿金，2n经济赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资，这就是n经济补偿。
要拿到2n赔偿，得是用人单位违反规定解除或终止劳动合同。被拖欠工资时，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直拖欠他的工资。小朱认为公司这种行为属于违法，要求公司支付2n经济赔偿金。公司则表示，拖欠工资并不适用2n经济赔偿，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的权益，陷入苦恼。

案情分析:

1、根据法律规定，2n经济赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，被拖欠工资一般不能获得2n经济赔偿金。所以小朱要求公司支付2n经济赔偿缺乏法律依据。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付n经济补偿。小朱可按工作年限获得相应的n经济补偿。
3、小朱可先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。此外，小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。