未签劳动合同，赔偿该怎么去计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
计算赔偿有几个要点。起算时间是从用工之日起满一个月的次日。就像劳动者1月1日入职，单位没签合同，从2月1日起就开始算二倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年都没签书面合同，那么从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付二倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日，单位已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
二倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不过不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。
劳动者要是想主张未签劳动合同的赔偿，得注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系存在和工作时间。可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某单位，单位一直未与他订立书面劳动合同。直至11月1日，单位才与小朱补签书面合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资，而单位觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职，起算时间应从2月1日开始。截止时间至补订书面劳动合同的前一日即10月31日，单位需支付此期间的二倍工资。
2、二倍工资的计算基数一般按照小朱正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包括支付周期超过一个月及未确定支付周期的劳动报酬。小朱若主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系及工作时间，可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。