工厂加班的工时到底要怎么计算

工厂加班工时计算分不同情形。
工作日加班，是劳动者在正常工作日延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。加班工时按实际延长工作时间算，像正常下午6点下班，员工工作到晚上9点，加班工时就是3小时。
休息日加班，若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。计算时以劳动者实际在休息日工作时长为准。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资300%的报酬。加班工时按实际工作时长算。
同时，用人单位要依法安排加班，加班时间有限制。一般每日不超1小时；特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，每日不超3小时，每月不超36小时。
劳动者要留意自己的加班情况。要是用人单位没依法支付加班费，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，工厂经常安排加班。一次工作日，小朱正常下班时间是下午6点，却工作到晚上9点；还有一个休息日，工厂安排小朱工作了6小时；之后在法定休假日，小朱又被安排工作了4小时。然而，工厂支付的加班费并未按照法律规定的标准执行。小朱与工厂协商，工厂却称已按规定支付，双方产生争议。

案情分析:

1、工作日小朱延长工作3小时，工厂应支付不低于工资150%的工资报酬。
2、休息日小朱工作6小时，若工厂不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
3、法定休假日小朱工作4小时，工厂要支付不低于工资300%的工资报酬。
4、工厂应依法安排加班，每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。小朱若发现工厂未依法支付加班费，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。