公司因无业务裁员员工能否获赔偿

公司因无业务裁员，员工通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足条件并遵循法定程序。
经济性裁员的条件包括，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；还有劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司无业务一般就属于这种客观经济情况变化致使合同无法履行的情形。
程序上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
如果公司符合条件和程序进行裁员，要给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司没按法定条件和程序裁员，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司以无业务为由进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司此举不符合法律规定，要求公司给予赔偿，而公司则认为无业务裁员无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，公司无业务通常属于客观经济情况变化致使合同无法履行的情形，但还需遵循法定程序。该公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不符合法定程序。
2、由于公司未按法定条件和程序裁员，属于违法解除劳动合同，小朱可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。