返聘员工被辞退会有补偿吗

返聘员工和用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系。被辞退有无补偿，得看双方签的合同。
要是返聘协议明确写了解除协议时单位要给补偿，那单位辞退返聘员工，就得按协议给补偿。比如协议规定工作满一定时间被辞退，单位要付几个月工资当补偿，就得这么做。
要是返聘协议没约定辞退补偿，通常单位不用给返聘员工补偿。因为劳务关系讲意思自治，没事先约定，单位就没有法定补偿义务。
要是返聘员工能证明和单位实际上是劳动关系，比如符合劳动关系认定三要素：一是单位和员工符合法律规定的主体资格；二是单位的劳动规章制度适用于员工，员工受单位管理，从事有报酬劳动；三是员工提供的劳动是单位业务的一部分。这种情况下，辞退补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理，可能有经济补偿，甚至有赔偿金。
给返聘员工的建议是，签返聘协议时明确辞退补偿相关事宜，避免之后产生纠纷。要是觉得自己和单位构成劳动关系，要注意收集能证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱退休后被某单位返聘。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位应给予补偿，单位却称无需补偿。双方产生争议，小朱称自己与单位构成劳动关系，应按《中华人民共和国劳动合同法》获得补偿；单位则认为双方是劳务关系，且返聘协议未约定辞退补偿，不应支付。

案情分析:

1、若返聘协议明确约定了解除协议时用人单位需支付补偿，那么单位应按协议支付相应补偿。但此案中单位称协议未作约定，若无约定，因劳务关系遵循意思自治原则，单位通常无补偿义务。
2、若小朱能证明与单位实际上构成劳动关系，符合劳动关系认定三要素，那么被辞退的补偿应按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理，可能涉及经济补偿甚至赔偿金。