公司四月未发工资，能否被迫离职

公司4月没发工资，劳动者能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司4月没发工资，就属于没及时足额支付劳动报酬。
劳动者以公司没发工资为由被迫离职，要保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明双方存在劳动关系，以及公司没支付工资的事实。
劳动者被迫离职后，既可以要求公司支付欠的工资，还能根据工作年限拿到相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
要是和公司就离职及补偿问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，到了四月公司未发放工资。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，决定被迫离职。但公司认为小朱是自行离职，不应获得经济补偿，双方就离职及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司四月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以公司未发工资为由被迫离职，需保留劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及公司未支付工资的事实。
3、小朱被迫离职后，不仅可要求公司支付所欠工资，还能依据工作年限获得相应经济补偿。
4、若双方无法协商一致，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。