员工签弃社保承诺告公司会怎么判

员工签了放弃社保的承诺后又起诉公司，法院一般会保护员工权益，认定承诺无效，判公司补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是公司的法定义务，该义务具有强制性，不能通过双方约定免除。所以员工签的放弃社保承诺，违反法律强制性规定，没有法律效力。
司法实践里，就算员工自愿放弃社保，发生纠纷时，法院会按法律规定，让公司承担补缴责任。这是因为社保既关系员工个人利益，也涉及社会公共利益。要是公司没依法缴纳社保，员工在养老、医疗、工伤等方面的权益可能受损。
另外，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，公司不能因员工签了放弃社保承诺就逃避缴纳社保的法定义务，不然会面临补缴社保和支付经济补偿等法律后果。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司让其签署放弃社保的承诺书。工作一段时间后，小朱以公司未缴纳社保为由将公司告上法庭，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司认为小朱已签署放弃社保承诺，不应再承担相关责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。小朱签署的放弃社保承诺违反法律强制性规定，不具有法律效力，法院通常会倾向于保护员工权益，认定该承诺无效，判决公司补缴社保。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司不能因小朱签署承诺而逃避缴纳社保的法定义务，否则将面临补缴社保和支付经济补偿等法律后果。