劳动仲裁时社保该怎么计算

劳动仲裁里，社保计算有门道，得区分不同险种，还得考虑缴费基数和比例。
养老保险，通常单位缴费比例16%，个人是8%。缴费基数，一般是职工上一年月均工资；新入职员工，按首月全月工资定。比如月工资5000元，单位每月缴5000×16%=800元，个人缴5000×8%=400元。
医疗保险，单位缴费比例在6%-10%，个人约2%，各地差别大。缴费基数和养老保险差不多。假设单位缴8%，个人2%，月工资5000元，单位缴400元，个人缴100元。
失业保险，单位缴费比例在0.5%-1%，个人0.2%-0.5%。以单位0.5%、个人0.2%，月工资5000元为例，单位缴25元，个人缴10元。
工伤保险由单位缴，依据行业风险不同，比例在0.2%-1.9%。生育保险已并入医保。
要是劳动仲裁中，发现单位没足额缴社保，要算出应缴金额和已缴金额的差来确定补缴数额。还要收集工资条、银行流水这类能证明工资收入的证据，方便准确算出社保缴费基数。

案情回顾:

小朱在某单位工作，离职后发现单位社保缴纳存在问题，遂申请劳动仲裁。小朱月工资5000元，单位为其缴纳社保，但缴费数额与按规定计算的不同。小朱认为单位未足额缴纳，单位则称已按标准缴纳，双方就养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳金额产生争议。

案情分析:

1、社保计算需区分不同险种，各险种有不同缴费比例和缴费基数。养老保险单位缴费比例一般为16%，个人8%；医疗保险单位缴费比例6%-10%，个人2%左右；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，个人0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%。以小朱月工资5000元为例，按规定单位和个人应缴纳相应金额。
2、若用人单位未足额缴纳社保，应以应缴金额减去已缴金额确定补缴数额。小朱需收集工资条、银行流水等能证明工资收入的证据，以便准确计算社保缴费基数。