申请处理劳动争议要什么材料

申请处理劳动争议，一般要准备这些材料：
先得有申请书。要提交书面仲裁申请书，并且按被申请人人数提交副本。申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和依据的事实、理由，还有证据和证据来源，以及证人姓名和住所。
身份证明也不能少。如果申请人是劳动者，要带本人身份证明并提交复印件。要是有委托代理人，还得提交授权委托书和委托代理人身份证明等。要是申请人是用人单位，要带单位营业执照副本，提交复印件，还有本单位法定代表人身份证明、授权委托书等。
劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。
证据材料也得准备。和争议事项有关的证据，如果是用人单位掌握管理的，用人单位要提供，不提供的话，要承担不利后果。劳动者也得尽量收集对自己有利的证据，比如加班记录、辞退通知等。
最后，根据具体情况，可能还得提供其他相关材料，比如用人单位的工商登记信息等。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就工资发放和加班补偿问题产生争议。小朱决定申请劳动仲裁。但在准备材料时，公司认为小朱只需提交申请书即可，无需提供其他材料。小朱则坚持按照规定准备了申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，申请处理劳动争议需提交多类材料。小朱提交书面仲裁申请书并按被申请人人数提交副本是符合要求的，申请书应载明相关必要信息。
2、小朱作为劳动者，携带本人身份证明并提交复印件，若有委托代理人还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同时，小朱提供劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明也是合理的。另外，小朱收集加班记录等对自己有利的证据也符合规定，而公司掌握管理的证据应由公司提供，否则承担不利后果。所以小朱的做法是正确的，公司的观点没有法律依据。